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marco legal profesional

Tecnicatura Superior en Orientación del Desarrollo Personal – Counseling

aprobada por el Ministerio de Educación, cultura, Ciencia y Tecnología de la provincia del Chaco, de validez Nacional, correspondiente
al plan de estudio aprobado por Resoluciones N° 3202/12 y N° 2744/15.——–

CAMPOS DE APLICACIÓN Y ÁMBITOS DE ACCIÓN

La tarea del Counseling puede dividirse en dos grandes campos;

tal como consta en el cuerpo del proyecto del expediente aprobado por las Resoluciones anteriormente mencionadas, de la Tecnicatura Superior en Orientación del Desarrollo Personal –
Counseling: Counseling Personal y Counseling Organizacional.

El Counseling es una Profesión que actúa en el campo de la Promoción, Bienestar y Desarrollo Humano, brindando orientación u apoyo psicológico a las personas en sus crisis, conflictos y necesidades de crecimiento personal.

Su objetivo, no es la curación de patologías mentales sino la atención preventiva, la promoción de la salud y el desarrollo de las personas.


Está dirigido a personas consideradas normales, es decir, individuos conscientes de sus dificultades que enfrentan conflictos y problemas de diversa índole e intensidad casi cotidianamente, pero mantienen su capacidad y expectativa de crecer y alcanzar un mayor bienestar.

Es básicamente, un proceso interpersonal de ayuda psicológica que favorece la disposición para recibir ayuda en su orientación, así como la autonomía y la capacidad de autodirección, dando lugar para que cada persona se convierta en su propio agente de cambio
y potencialmente, en el de su entorno.

Dadas las estadísticas de la OMS, el 13-14% de la población padece (sufre) patologías, el otro 86-87% de las personas en el campo de la Pathos

con sus crisis situacionales de vida cotidiana constituyen el campo de acción del Counseling y atención de los Counselors, claramente en la Pathos y no en las patologías.

CAMPOS DE APLICACIÓN
Counseling Personal
Atiende consultas particulares de personas o grupos, que están atravesando una situación de crisis o conflicto, o bien un detenimiento del desarrollo de sus potencialidades

ya sea que ello se haya producido como consecuencia de aquellas crisis o conflictos, por falta de autoconocimiento o por no haber tenido las condiciones ideales para realizarlas.

Promueve también, el desarrollo de conductas que favorezcan mejores relaciones intra e interpersonales.
En síntesis:
• favorece la disposición a la autoayuda,
• la capacidad de autodirección,
• la competencia operativa en la toma de decisiones,
• la adquisición de actitudes más eficientes y satisfactorias.

La intervención del Counselor es oportuna y requerida cuando las personas se ven

confrontadas por circunstancias a las que no pueden responder adecuadamente, por ejemplo:
• Crisis vitales,
• Conflictos interpersonales: familiar, laboral, educacional, de pareja, etc.,
• Crisis traumáticas,
• Situaciones generadoras de sufrimiento que corresponden al aspecto básico de la
existencia,
• Orientación del Desarrollo Personal.
Counseling Organizacional
El Counselor actúa dentro de las Instituciones promoviendo una mejor comunicación
entre sus miembros, teniendo en cuenta la posición que ocupan en ellas. Intenta facilitar una
mayor fluidez en el diálogo y la creación de climas óptimos que ayuden a las relaciones
humanas, tanto a nivel personal como comunitario.
El Counselor es un adecuado catalizador entre las partes que interactúan, facilitando el
desarrollo tanto de sus miembros como de la institución. Es sujeto de consulta de cualquier
componente de la estructura.
Puede actuar en cualquier tipo de institución desarrollando las tareas descriptas,

EL COUNSELOR EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS DE ACCIÓN
Ámbito Pastoral; Actúa en ámbitos o comunidades religiosas, parroquias, grupos de catequesis, centros
de apostolado, etc. Utilizando una metodología de trabajo que permite a los que consultan,
discriminar los problemas de fe, de aquellos de otro orden, discernir si reciben el mensaje religioso de forma adecuada a su naturaleza, etc.

El profesional que trabaje en este campo debe preferentemente profesar la misma religión que sus consultantes y está contemplado por el Ministerio de Relaciones Exteriores y Cultos de la Nación.

Ámbito Organizacional; Propone la inclusión de Counselors en los equipos interdisciplinarios a fin de aplicar las herramientas necesarias y así facilitar la resolución de la multiplicidad de conflictos y problemáticas

que surgen en empresas o instituciones, ya sea desde Recursos Humanos o en forma personalizada.
Educativo; Trabaja en instituciones educativas colaborando con los distintos estamentos
(docentes, padres, directivos, etc.) para establecer una mejor comunicación y apoyatura desde lo emocional-afectivo y cognitivo. Asesora, coordina grupos de reflexión sobre diversos temas
(cuidados del cuerpo, sexualidad, trastornos de la alimentación, adicciones, etc.);

facilita procesos de orientación vocacional. Puede desempeñarse como capacitador y supervisor del cuerpo de tutores de la institución; cumplir el rol de Tutor/Facilitador en las clases ordinarias
y/o en grupos de estudio, de laboratorio o investigaciones que realicen los alumnos.

Desarrolla el área de extensión o extra-programática en lo referido a temas de su competencia.
Trabaja en forma interdisciplinaria con los gabinetes psicopedagógicos, psicológicos, fonoaudiológicos.

Y en forma independiente, en su propio consultorio, atendiendo
consultantes, acompañándolos y brindando su ayuda y servicio en el ámbito físico adecuado que prefiera el consultante y acuerden.
Ámbito Comunitario/Asistencial

Su tarea es ser la puerta de entrada a la prevención de la enfermedad, brindando
apoyatura emocional, contención, información y asesoramiento en forma individual o interdisciplinariamente con otros profesionales de la Salud,

atendiendo también consultas especiales como: discriminación, violencia familiar, drogadicción, desocupación laboral, menores en riesgo, etc.
Ámbito Laboral
Se realiza en el área de Recursos Humanos brindando asesoramiento, promoviendo la optimización de los recursos y procesos humanos

con que cuenta la organización al facilitar el cambio de actitudes, mejorando el desempeño personal y colectivo de tareas, el ambiente y
condiciones de trabajo,

asegurando el logro de los objetivos de la empresa.

Durante el 35º Congreso Internacional de Counseling realizado en el año 1998 en la Sede de la UNESCO en París se declaró a esta profesión de interés internacional en el tema de los Derechos Humanos.
Según el Pontificio Consejo para la Pastoral de los Agentes de la Salud, en la Carta de los Agentes de la Salud, firmada por el entonces Papa Juan Pablo II (hoy San Juan Pablo II),
define: “Desde el punto de vista moral las psicoterapias privilegiadas son la logoterapia y el counselling. Pero todas son admisibles, a condición de que sean administradas por psicoterapeutas guiados de un elevado sentido ético” (107)
Tal lo indicado y reconocido trabaja en el campo de la Pathos (no patología) en la prevención de trastornos y otras enfermedades en la promoción de la salud, del desarrollo y bienestar personal y social, ya sea como

Profesionales independientes y/o en relación de dependencia, de modo personal particular e interdisciplinariamente.